x
 
Андрей Захаров
25 июня 2020
Советы почтой каждую неделю
Пожалуйста, получите наше письмо, чтобы подтвердить свой адрес:
Вы подписаны на «Советы за неделю»:

Отслеживаете ли вы производительность отдельных программистов? Для принятия решения по ЗП, например.

Если нет, то по каким критериям на интервью понимаете, что человек достаточно мотивирован сам по себе?


См. также совет Фёдора Борщёва о постановке KPI программистам

Про­из­во­ди­тель­ность про­грам­ми­стов мы не отсле­жи­ваем. Если ста­вить про­грам­ми­стам KPI, то вме­сто того, чтобы делать свою работу хорошо, они будут думать о том, как обма­нуть KPI или поувольняются.

См. также совет Фёдора Борщёва о постановке KPI программистам
Индивидуальные планы развития и чеклисты — не одно и то же. Планы развития отличаются для каждого разработчика: изменяются и дополняются в соответствии с его навыками, содержат индивидуальные пожелания и задания

Чтобы при­ни­мать реше­ния о зара­бот­ной плате, мы исполь­зуем инди­ви­ду­аль­ные планы раз­ви­тия. В их основе — чек­ли­сты эта­пов роста про­грам­ми­ста от ста­жёра до тех­ни­че­ского дирек­тора. Чек­ли­сты состоят из круп­ных бло­ков: про­чи­тал, изу­чил, запи­лил, упра­вился, вос­пи­тал, про­све­тил, стан­дар­ти­зи­ро­вал. В бло­ках — чек­ли­сты из книг, кур­сов, тех­но­ло­гий, задач и свер­ше­ний. Когда раз­ра­бот­чик закры­вает чек­лист, можно идти обсуж­дать зарплату.

Индивидуальные планы развития и чеклисты — не одно и то же. Планы развития отличаются для каждого разработчика: изменяются и дополняются в соответствии с его навыками, содержат индивидуальные пожелания и задания
Раз­ра­бот­чики обсуж­дают, кор­рек­ти­руют и отсле­жи­вают про­гресс по плану раз­ви­тия на регу­ляр­ных встре­чах с шефами

Чтобы понять, что чело­век доста­точно моти­ви­ро­ван сам по себе, мы обра­щаем вни­ма­ние на ситу­а­ции, в кото­рых раз­ра­бот­чику больше всех надо — чело­век сам при­шёл с вопро­сом «почему до сих пор наши книги нельзя читать в само­лёте?», сам улуч­шил интер­фейс зума кар­ти­нок на мобиль­ных, а заусе­нец в пол­пик­селя на 28‑м раз­во­роте «Типо­гра­фики и вёрстки» не давал ему спо­койно спать.

Конечно, одной моти­ва­ции дове­рять нельзя. Поэтому перед окон­ча­тель­ным реше­нием о найме мы несколько недель рабо­таем с раз­ра­бот­чи­ком на реаль­ных зада­чах бюро в рам­ках Дизайн‑буфета — сети про­ве­рен­ных испол­ни­те­лей, с кото­рыми бюро рабо­тает не посто­янно, а над кон­крет­ными зада­чами. Так мы пони­маем, под­хо­дим ли друг другу, сов­па­дают ли наши цен­но­сти и век­тор развития.

P. S. Это был совет о веб‑разработке. Хотите знать всё о коде, тестах, фронтенд‑разработке, цеэсэсе, яваскрипте, рельсах и джейде? Присылайте вопросы.
Вёрстка и прототипирование — дисциплина Школы дизайнеров. Набор открыт. Чем раньше поступите, тем ниже стоимость и выше шанс на бесплатное место.
 

Поделиться
Отправить

Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Расскажите, как автор советов работает с маргиналиями? Как и когда зарождающийся стартап в процессе своего развития должен подходить к вопросу имплементации билинга? Типовые решения в вёрстке. Простой рецепт колоночной раскладки 2 Новичок в команде считает, что стандарты качества продуктов низкие, а знания и опыт устарели из-за инертности 3




Недавно всплыло

Многие издания тарифицируют гонорар по общей ставке или по просмотрам 2 7 Что такое профессиональная этика? 6 7