🔍 Начните печатать, чтобы искать по книге или перейти к нужной странице по номеру

Удобно листать не только прокруткой, но и клавишами‑стрелками:

 
между важными местами
Shift
между
разворотами
Нико­лай Тове­ров­ский

Управление проектами, людьми и собой

Изда­тель­ство Бюро Гор­бу­нова
2017
Николай Товеровский

Управление проектами, людьми и собой

Издательство Бюро Горбунова
2017
удк 65.012
ббк 65.290‑2
Т50
Тове­ров­ский Н. О.
Т50
Управ­ле­ние про­ек­тами, людьми и собой. —
М.: Изд‑во Бюро Гор­бу­нова, 2017
ISBN 978‑5‑9907024‑3‑1

Прак­ти­че­ское руко­вод­ство по управ­ле­нию про­ек­том от замысла до вопло­ще­ния. Про­ек­том может быть сайт, при­ло­же­ние, стар­тап, ста­тья, ремонт, путе­ше­ствие, даже поход за хле­бом™. Учеб­ник пред­на­зна­чен для мене­дже­ров, руко­во­ди­те­лей, стар­та­пе­ров, дизай­не­ров, редак­то­ров, раз­ра­бот­чи­ков — и всех людей.

УДК 65.012
ББК 65.290‑2
ISBN 978‑5‑9907024‑3‑1
© Изда­тель­ство
Бюро Гор­бу­нова, 2017

Оглавление

    Что зна­чит сделать 

    Проекты 

    Люди 

    Вы 

    Заключение 

удк 65.012
ббк 65.290‑2
Т50
Т50
Товеровский Н. О.
Управление проектами, людьми и собой. —
М.: Изд‑во Бюро Горбунова, 2017
ISBN 978‑5‑9907024‑3‑1

Практическое руководство по управлению проектом от замысла до воплощения. Проектом может быть сайт, приложение, стартап, статья, ремонт, путешествие, даже поход за хлебом™. Учебник предназначен для менеджеров, руководителей, стартаперов, дизайнеров, редакторов, разработчиков — и всех людей.

УДК 65.012
ББК 65.290‑2
ISBN 978‑5‑9907024‑3‑1
© Издательство
Бюро Горбунова, 2017

Оглавление

    Что значит сделать 

    Проекты 

    Люди 

    Вы 

    Заключение 

Скрыто 175 разворотов

«Высшая производительность труда — основа коммунизма». Художник Л. Зильберштейн, 1939

В Совет­ском Союзе суще­ство­вал инсти­тут пар­тий­ных работ­ни­ков, кото­рые при­сут­ство­вали на пред­при­я­тиях и вли­яли на работ­ни­ков в обход началь­ства. При­мер такого вли­я­ния — рекорд Ста­ха­нова, кото­рый был ини­ци­и­ро­ван и орга­ни­зо­ван парт­ко­мом шахты втайне от её руководства.

«Высшая производительность труда — основа коммунизма». Художник Л. Зильберштейн, 1939

В Советском Союзе существовал институт партийных работников, которые присутствовали на предприятиях и влияли на работников в обход начальства. Пример такого влияния — рекорд Стаханова, который был инициирован и организован парткомом шахты втайне от её руководства.

Стив Джобс орга­ни­зо­вал неза­ви­си­мую команду для раз­ра­ботки ком­пью­тера «Макин­тош». Чтобы под­черк­нуть соб­ствен­ную исклю­чи­тель­ность, команда выве­сила пират­ский флаг на своём здании.

Пиратский флаг команды Макинтоша. Из коллекции сайта «Фольклор»

Пиратский флаг команды Макинтоша. Из коллекции сайта «Фольклор»

Стив Джобс организовал независимую команду для разработки компьютера «Макинтош». Чтобы подчеркнуть собственную исключительность, команда вывесила пиратский флаг на своём здании.

Клю­че­вым реше­нием была откры­тая архи­тек­тура: тех­но­ло­гии не Ай‑би‑эм, про­грамм­ное обес­пе­че­ние не Ай‑би‑эм, под­ход к про­да­жам не Ай‑би‑эм и сер­вис не Ай‑би‑эм. Навер­ное, поло­вину пре­зен­та­ции мы потра­тили, чтобы объ­яс­нить эту кон­цеп­цию коми­тету кор­по­ра­тив­ного управ­ле­ния. Это была совер­шенно новая кон­цеп­ция для Ай‑би‑эм в то время.

Из документального фильма «Триумф нердов», 1996

Чтобы раз­ра­ботка пер­со­наль­ного ком­пью­тера не затя­ну­лась на годы, в 1980 Ай‑би‑эм выде­лила группу инже­не­ров, и предо­ста­вила ей широ­кие пол­но­мо­чия. Группу назы­вали «Гряз­ной дюжиной».

Чтобы разработка персонального компьютера не затянулась на годы, в 1980 Ай‑би‑эм выделила группу инженеров, и предоставила ей широкие полномочия. Группу называли «Грязной дюжиной».

Ключевым решением была открытая архитектура: технологии не Ай‑би‑эм, программное обеспечение не Ай‑би‑эм, подход к продажам не Ай‑би‑эм и сервис не Ай‑би‑эм. Наверное, половину презентации мы потратили, чтобы объяснить эту концепцию комитету корпоративного управления. Это была совершенно новая концепция для Ай‑би‑эм в то время.

Из документального фильма «Триумф нердов», 1996

В про­ек­тах, где участ­вуют испол­ни­тели кли­ента, бюро высту­пает в каче­стве парал­лель­ной струк­туры — дого­ва­ри­ва­ется с кли­ен­том о дизай­нер­ском управ­ле­нии раз­ра­бот­кой, кото­рое поз­во­ляет пред­ла­гать зада­ния сотруд­ни­кам кли­ента без обра­ще­ния к их непо­сред­ствен­ному руководству.

Клас­си­че­ские ком­па­нии рабо­тают в двух явно выра­жен­ных режи­мах: аврал и застой. Парал­лель­ная струк­тура помо­гает пере­ве­сти ком­па­нию в авраль­ный режим работы, если сама ком­па­ния к этому готова.

Реа­ли­за­цию эле­мен­тов дизайна будут вести бюро, кли­ент или тре­тьи лица в соот­вет­ствии с кон­крет­ными зада­ни­ями. Во всех слу­чаях дизай­нер бюро кон­тро­ли­рует и управ­ляет ходом реализации.

Из приложения к договору бюро

В проектах, где участвуют исполнители клиента, бюро выступает в качестве параллельной структуры — договаривается с клиентом о дизайнерском управлении разработкой, которое позволяет предлагать задания сотрудникам клиента без обращения к их непосредственному руководству.

Классические компании работают в двух явно выраженных режимах: аврал и застой. Параллельная структура помогает перевести компанию в авральный режим работы, если сама компания к этому готова.

Реализацию элементов дизайна будут вести бюро, клиент или третьи лица в соответствии с конкретными заданиями. Во всех случаях дизайнер бюро контролирует и управляет ходом реализации.

Из приложения к договору бюро

Слабомотивированные кадры

Вы зару­чи­лись под­держ­кой началь­ства, чтобы управ­лять сверху и снизу. Дого­во­ри­лись о парал­лель­ной струк­туре в ком­па­нии для про­екта. У вас есть доступ к испол­ни­те­лям, с кото­рыми вы теперь рабо­та­ете напрямую.

Но делая про­ект с внеш­ней ком­па­нией или в новом кол­лек­тиве, легко столк­нуться с людьми, кото­рые выпол­няют свою работу недо­ста­точно хорошо и, как кажется, не слиш­ком пере­жи­вают по этому поводу.

Конечно, проще всего не рабо­тать с такими людьми, но это не все­гда воз­можно и нередко — глупо. Сла­бо­мо­ти­ви­ро­ван­ные кадры могут ока­заться полез­ными, если найти к ним под­ход и пра­вильно моти­ви­ро­вать. Чтобы это сде­лать, пер­вым делом раз­бе­ри­тесь в при­чи­нах низ­кой мотивации.

Слабомотивированные кадры

Вы заручились поддержкой начальства, чтобы управлять сверху и снизу. Договорились о параллельной структуре в компании для проекта. У вас есть доступ к исполнителям, с которыми вы теперь работаете напрямую.

Но делая проект с внешней компанией или в новом коллективе, легко столкнуться с людьми, которые выполняют свою работу недостаточно хорошо и, как кажется, не слишком переживают по этому поводу.

Конечно, проще всего не работать с такими людьми, но это не всегда возможно и нередко — глупо. Слабомотивированные кадры могут оказаться полезными, если найти к ним подход и правильно мотивировать. Чтобы это сделать, первым делом разберитесь в причинах низкой мотивации.

Скрыто 83 разворота

Тове­ров­ский Нико­лай Олегович

Управ­ле­ние про­ек­тами, людьми и собой

  • Арт‑дирек­тор и изда­тель Артём Горбунов

  • Иллю­стра­торы Вла­ди­мир Кол­па­ков и Михаил Голев

  • Раз­ра­бот­чики Рустам Кул­ма­тов,
    Васи­лий Полов­нёв и Андрей Ерес

  • Тести­ров­щик Сер­гей Фролов

  • Книга набрана шриф­тами
    «Бюро­се­риф» и «Бюросанс»

  • Дизайн‑бюро Артёма Гор­бу­нова
    Большая Новодмитровская улица,
    дом 36, стро­е­ние 2
    Москва, Рос­сия, 127015

  • bureau.ru

Товеровский Николай Олегович

Управление проектами, людьми и собой

  • Арт‑директор и издатель Артём Горбунов

  • Иллюстраторы Владимир Колпаков и Михаил Голев

  • Разработчики Рустам Кулматов,
    Василий Половнёв и Андрей Ерес

  • Тестировщик Сергей Фролов

  • Книга набрана шрифтами
    «Бюросериф» и «Бюросанс»

  • Дизайн‑бюро Артёма Горбунова
    Большая Новодмитровская улица,
    дом 36, строение 2
    Москва, Россия, 127015

  • bureau.ru

Закладки
Добавьте закладки
Ничего не нашлось