Работа в сла­бом кол­лек­тиве зара­жает без­де­льем даже хоро­шего сотруд­ника. Офис­ная среда, где ухо­дить в шесть не зави­симо от резуль­тата — норма, уси­ли­вает эффект. В таком слу­чае при­чи­ной низ­кой моти­ва­ции может быть при­вычка. Часто сотруд­ник не заме­чает про­блему, как это и бывает с пло­хими привычками.

За ред­ким исклю­че­нием в ком­па­ниях люди зани­ма­ются несколь­кими про­ек­тами парал­лельно. Раз­ра­бот­чик внед­ряет новый про­дукт и под­дер­жи­вает ста­рый. Дизай­нер раз­ра­ба­ты­вает новый раз­дел сайта и под­ри­со­вы­вает макеты мобиль­ной вер­сии. Юрист гото­вится к суду и вычи­ты­вает дого­воры. Если чело­век сли­вает ваши задачи, вполне воз­можно, он занят на дру­гом про­екте, но стес­ня­ется или боится в этом признаться.

Выхо­дить из зоны ком­форта страшно. Мно­гие про­сто не любят пере­мен и отно­сятся к любым начи­на­ниям скеп­ти­че­ски. Ничего страш­ного, лишь бы не мешали.