🔍 Начните печатать, чтобы искать по книге или перейти к нужной странице по номеру

Удобно листать не только прокруткой, но и клавишами‑стрелками:

 
между важными местами
Shift
между
разворотами
Мак­сим Илья­хов, Люд­мила Сары­чева

Пиши,
сокращай
2025

Изда­тель­ство Бюро Гор­бу­нова
2023
Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

Пиши,
сокращай
2025

Издательство Бюро Горбунова
2023
удк 811.161.1
ббк 81.2Рус‑2
И49
Илья­хов М. О., Сары­чева Л. А.
И49
Пиши, сокра­щай — 2025. —
М.: Изд‑во Бюро Гор­бу­нова, 2023

Это интер­ак­тив­ная вер­сия книги «Пиши, сокра­щай — 2025» с новыми акту­аль­ными темами, совре­мен­ными при­ме­рами, живой ани­ма­цией и тестами. Авторы систе­ма­ти­зи­ро­вали опыт, кото­рый полу­чили после выхода «Пиши, сокра­щай» в 2016 году. Фун­да­мен­таль­ные темы сохра­ни­лись, но дора­бо­таны. Книга стала нагляд­нее, полез­нее и деталь­нее. Меньше нази­да­ний, больше кон­кре­тики и практики.

ISBN 978‑5‑6041630‑0‑9
© Бюро Гор­бу­нова

Оглавление

    Глав­ные правила 

    Знакомство 

    Уровни работы с текстом 

    Слово 

    Предложение 

    Текст 

    Жанр 

    На прощание 

удк 811.161.1
ббк 81.2Рус‑2
И49
И49
Ильяхов М. О., Сарычева Л. А.
Пиши, сокращай — 2025. —
М.: Изд‑во Бюро Горбунова, 2023

Это интерактивная версия книги «Пиши, сокращай — 2025» с новыми актуальными темами, современными примерами, живой анимацией и тестами. Авторы систематизировали опыт, который получили после выхода «Пиши, сокращай» в 2016 году. Фундаментальные темы сохранились, но доработаны. Книга стала нагляднее, полезнее и детальнее. Меньше назиданий, больше конкретики и практики.

ISBN 978‑5‑6041630‑0‑9
© Бюро Горбунова

Оглавление

    Главные правила 

    Знакомство 

    Уровни работы с текстом 

    Слово 

    Предложение 

    Текст 

    Жанр 

    На прощание 

Скрыто 286 разворотов

Если мы не соответствуем каким‑то тре­бо­ва­ниям вакан­сии, сле­дует об этом прямо напи­сать. Это пока­зы­вает адек­ват­ность кан­ди­дата: он пони­мает свои огра­ни­че­ния, а не бро­са­ется на каж­дую вакан­сию без разбора.

Напри­мер, в вакан­сии тре­бо­ва­лось вла­де­ние англий­ским на уровне C1. У нас уро­вень ниже. Спо­койно это признаем.

Наивно пола­гать, что, если умол­чать о своих недо­стат­ках, это нико­гда не всплы­вет. Обычно сотруд­ни­ков нани­мают те, кто неплохо раз­би­ра­ется в своей сфере, и они видят попытки приврать.

Мой уро­вень англий­ского ниже, чем ука­зано в вакан­сии: в про­шлом году я сдал экза­мен на уро­вень B2. Если это необ­хо­димо, готов пойти на курсы английского.

Если мы не соответствуем каким‑то требованиям вакансии, следует об этом прямо написать. Это показывает адекватность кандидата: он понимает свои ограничения, а не бросается на каждую вакансию без разбора.

Например, в вакансии требовалось владение английским на уровне C1. У нас уровень ниже. Спокойно это признаем.

Мой уровень английского ниже, чем указано в вакансии: в прошлом году я сдал экзамен на уровень B2. Если это необходимо, готов пойти на курсы английского.

Наивно полагать, что, если умолчать о своих недостатках, это никогда не всплывет. Обычно сотрудников нанимают те, кто неплохо разбирается в своей сфере, и они видят попытки приврать.

Вольная программа. Когда мы отве­тили на то, что напи­сано в вакан­сии, можно доба­вить что‑то от себя: о допол­ни­тель­ном обра­зо­ва­нии, увле­че­ниях, преды­ду­щем опыте — всё, что посчи­таем нуж­ным. Глав­ное — сде­лать это не в начале письма, а в конце, когда чита­тель удо­вле­тво­рился вашими ответами.

У меня диплом эко­но­ми­ста, поэтому я пони­маю основ­ные эко­но­ми­че­ские про­цессы и тер­мины. Окон­чил такой‑то вуз. Обу­чался редак­туре по кни­гам «Пиши, сокра­щай», «Ясно, понятно» и «Усту­пите место драме». Про­шел такие‑то курсы.

Увле­ка­юсь ово­ще­вод­ством. Женат, вос­пи­ты­ваю дочь.

Такие детали помо­гают чита­телю понять, что перед ним нор­маль­ный живой человек.

Последний штрих — добавьте пред­ло­же­ние о том, на какую ваканcию и в какой ком­па­нии вы откли­ка­е­тесь. Это на слу­чай, если ваш адре­сат одно­вре­менно читает отклики на мно­же­ство вакан­сий. Доста­точно про­стого «Откли­ка­юсь на вакан­сию такую‑то, опуб­ли­ко­ван­ную там‑то».

Вольная программа. Когда мы ответили на то, что написано в вакансии, можно добавить что‑то от себя: о дополнительном образовании, увлечениях, предыдущем опыте — всё, что посчитаем нужным. Главное — сделать это не в начале письма, а в конце, когда читатель удовлетворился вашими ответами.

У меня диплом экономиста, поэтому я понимаю основные экономические процессы и термины. Окончил такой‑то вуз. Обучался редактуре по книгам «Пиши, сокращай», «Ясно, понятно» и «Уступите место драме». Прошел такие‑то курсы.

Увлекаюсь овощеводством. Женат, воспитываю дочь.

Такие детали помогают читателю понять, что перед ним нормальный живой человек.

Последний штрих — добавьте предложение о том, на какую ваканcию и в какой компании вы откликаетесь. Это на случай, если ваш адресат одновременно читает отклики на множество вакансий. Достаточно простого «Откликаюсь на вакансию такую‑то, опубликованную там‑то».

Всё вместе полу­чится при­мерно так. Пред­ста­вим, что откли­ка­емся на вакан­сию ана­ли­тика дан­ных; тре­бо­ва­ния — про­филь­ное обра­зо­ва­ние или курсы; зна­ние таких‑то про­грамм; опыт от года; вла­де­ние англий­ским не ниже уровня B2 и пони­ма­ние сферы роз­нич­ной торговли:

Здрав­ствуйте! Откли­ка­юсь на вакан­сию ана­ли­тика в ком­па­нии «...».

Меня зовут Иван, мне 28 лет. Я выпуск­ник факуль­тета при­клад­ной мате­ма­тики такого‑то инсти­тута, направ­ле­ние «...».

Рабо­таю ана­ли­ти­ком и спе­ци­а­ли­стом по дан­ным с 2022 года. Ранее рабо­тал в ком­па­ниях «...» и «...».

У меня есть опыт в сфере тор­говли: в ком­па­нии «...» реа­ли­зо­вал про­ект по пар­сингу цен с сай­тов и при­ло­же­ний конкурентов.

Основ­ные инстру­менты на про­шлых местах работы — ...

Вла­дею англий­ским на уровне B2. Увле­ка­юсь волей­бо­лом, женат, вос­пи­ты­ваю дочь.

Буду рад про­дол­жить обще­ние. (Далее кон­такт­ная информация.)

А вот отклик от чело­века, кото­рый не соот­вет­ствует части тре­бо­ва­ний, но готов наверстать:

Здрав­ствуйте! Откли­ка­юсь на вакан­сию ана­ли­тика в ком­па­нии «...».

Меня зовут Иван, мне 28 лет. Я рабо­таю ана­ли­ти­ком и спе­ци­а­ли­стом по дан­ным в ком­па­нии «...» с 2024 года. Исполь­зую PowerBI. Опыта в таких‑то про­грам­мах нет, но готов изучить.

У меня нет про­филь­ного обра­зо­ва­ния: работу ана­ли­тика изу­чал на прак­тике и по видео­уро­кам «...». Уро­вень англий­ского — B1, но могу его под­тя­нуть, если это будет необходимо.

Буду рад про­дол­жить обще­ние. (Далее кон­такт­ная информация.)

Спокойно и по делу

Всё вместе получится примерно так. Представим, что откликаемся на вакансию аналитика данных; требования — профильное образование или курсы; знание таких‑то программ; опыт от года; владение английским не ниже уровня B2 и понимание сферы розничной торговли:

Здравствуйте! Откликаюсь на вакансию аналитика в компании «...».

Меня зовут Иван, мне 28 лет. Я выпускник факультета прикладной математики такого‑то института, направление «...».

Работаю аналитиком и специалистом по данным с 2022 года. Ранее работал в компаниях «...» и «...».

У меня есть опыт в сфере торговли: в компании «...» реализовал проект по парсингу цен с сайтов и приложений конкурентов.

Основные инструменты на прошлых местах работы — ...

Владею английским на уровне B2. Увлекаюсь волейболом, женат, воспитываю дочь.

Буду рад продолжить общение. (Далее контактная информация.)

А вот отклик от человека, который не соответствует части требований, но готов наверстать:

Здравствуйте! Откликаюсь на вакансию аналитика в компании «...».

Меня зовут Иван, мне 28 лет. Я работаю аналитиком и специалистом по данным в компании «...» с 2024 года. Использую PowerBI. Опыта в таких‑то программах нет, но готов изучить.

У меня нет профильного образования: работу аналитика изучал на практике и по видеоурокам «...». Уровень английского — B1, но могу его подтянуть, если это будет необходимо.

Буду рад продолжить общение. (Далее контактная информация.)

Спокойно и по делу

В тео­рии всё легко: берешь тезисы из вакан­сии, отве­ча­ешь по пунк­там. Но на прак­тике воз­ни­кают про­блемы. Вот неко­то­рые из них:

Драма. Во мно­гих откли­ках авторы опи­сы­вают свою слож­ную жизнь. Обычно это тяже­лое дет­ство, много пере­ез­дов, семей­ная тра­ге­дия и еще что‑то вызы­ва­ю­щее жалость. Далее — болезни, смерть близ­кого или суще­ство­ва­ние на грани банк­рот­ства. Всё пода­ется в кон­тек­сте, что эта работа — послед­ний шанс и поэтому чело­век будет очень стараться.

Рабо­то­да­те­лям обычно не нра­вятся такие отклики. Жалость — пло­хой фун­да­мент рабо­чих отно­ше­ний. А люди в тяже­лой жиз­нен­ной ситу­а­ции — это потен­ци­аль­ный риск для рабо­то­да­теля. Что, если сотруд­нику потре­бу­ется сроч­ное лече­ние? Что, если он лишится дома? Это отра­зится на работе.

Понятно, что любой чело­век может попасть в слож­ную ситу­а­цию. Но начи­нать рабо­тать с тем, кто сразу с порога тащит за собой груз про­блем, довольно рискованно.

Осо­бенно трудно бывает кан­ди­да­там, кото­рые сразу ссы­ла­ются на огра­ни­че­ния по здо­ро­вью. Мол, «я инва­лид вто­рой группы и ищу хоть какую работу» (чита­ется как «вы обя­заны меня взять, иначе вы пло­хой чело­век»). Ино­гда такие заходы не повы­шают, а сни­жают шанс на про­дол­же­ние разговора.

От сотворения мира. Часто встре­ча­ются отклики, где исто­рия соис­ка­теля начи­на­ется если не с рож­де­ния, то со стар­ших клас­сов школы. Пред­по­ла­га­ется, мы как чита­тели должны сде­лать вывод, что чело­век всю жизнь хотел зани­маться этой рабо­той. А раз так — про­сто обя­заны его пригласить.

Но в реаль­но­сти мало кому важно, чем кто‑либо зани­мался в школе. Смот­рят на сего­дняш­ние навыки, а не на детство.

В теории всё легко: берешь тезисы из вакансии, отвечаешь по пунктам. Но на практике возникают проблемы. Вот некоторые из них:

Драма. Во многих откликах авторы описывают свою сложную жизнь. Обычно это тяжелое детство, много переездов, семейная трагедия и еще что‑то вызывающее жалость. Далее — болезни, смерть близкого или существование на грани банкротства. Всё подается в контексте, что эта работа — последний шанс и поэтому человек будет очень стараться.

Работодателям обычно не нравятся такие отклики. Жалость — плохой фундамент рабочих отношений. А люди в тяжелой жизненной ситуации — это потенциальный риск для работодателя. Что, если сотруднику потребуется срочное лечение? Что, если он лишится дома? Это отразится на работе.

Понятно, что любой человек может попасть в сложную ситуацию. Но начинать работать с тем, кто сразу с порога тащит за собой груз проблем, довольно рискованно.

Особенно трудно бывает кандидатам, которые сразу ссылаются на ограничения по здоровью. Мол, «я инвалид второй группы и ищу хоть какую работу» (читается как «вы обязаны меня взять, иначе вы плохой человек»). Иногда такие заходы не повы­шают, а снижают шанс на продолжение разговора.

От сотворения мира. Часто встречаются отклики, где история соискателя начинается если не с рождения, то со старших классов школы. Предполагается, мы как читатели должны сделать вывод, что человек всю жизнь хотел заниматься этой работой. А раз так — просто обязаны его пригласить.

Но в реальности мало кому важно, чем кто‑либо занимался в школе. Смотрят на сегодняшние навыки, а не на детство.

Письма фанатов. Ино­гда встре­ча­ются заяв­ле­ния, что кан­ди­дат страстно любит нашу ком­па­нию, читает наш блог, с дет­ства хотел у нас рабо­тать и смот­рел все интер­вью с нашим руко­во­ди­те­лем. Похоже, кан­ди­дат думает так: «Моя любовь и вос­торг — это пре­иму­ще­ства. Лучше рабо­тать с фана­тами, чем с какими‑то людьми с улицы».

Но руко­во­ди­тели знают, что рабо­тать с фана­тами — пло­хая идея. Они при­хо­дят с завы­шен­ными ожи­да­ни­ями и быстро разо­ча­ро­вы­ва­ются. Это не зна­чит, что нужно рабо­тать с вра­гами. Но слиш­ком обиль­ные похвалы, любовь и покло­не­ние — не преимущество.

Нужно выделиться. Отклик на вакан­сию пишут в ней­траль­ном тоне: без эмо­ци­о­наль­ных слов, язы­ко­вой игры и осо­бых средств выра­зи­тель­но­сти. Про­сто спо­кой­ный сухой текст. Так при­нято общаться по делу среди мало­зна­ко­мых людей.

Пони­мая эту тра­ди­цию, кан­ди­дат может решить, что обя­зан про­явить себя. Вот лежит у рекру­тера пачка «серо­стей», а он, такой наход­чи­вый, сей­час выде­лится на их фоне. И начи­на­ется: раз­го­вор­ные заходы, отклики в сти­хах, необыч­ный тон и про­чие непро­ше­ные про­яв­ле­ния кре­а­тив­но­сти. Так пыта­ется сде­лать каж­дый пятый.

Беда в том, что у любого нани­ма­ю­щего чело­века много откли­ков и мало вре­мени. Его задача — как можно ско­рее найти адек­ват­ных кан­ди­да­тов. Обычно нет вре­мени вни­кать в каж­дый отклик: ты про­бе­га­ешься взгля­дом по тек­сту в поиске клю­че­вых слов. Если перед тобой не стан­дарт­ное письмо, а что‑то осо­бен­ное, то на его изу­че­ние потре­бу­ется больше вре­мени. Зачем это делать, если есть десять более адек­ват­ных кандидатов?

В тео­рии могут быть вакан­сии, где в откли­ках можно рас­крыть твор­че­ский потен­циал. Ваш ли это слу­чай — вам виднее.

Письма фанатов. Иногда встречаются заявления, что кандидат страстно любит нашу компанию, читает наш блог, с детства хотел у нас работать и смотрел все интервью с нашим руководителем. Похоже, кандидат думает так: «Моя любовь и восторг — это преимущества. Лучше работать с фанатами, чем с какими‑то людьми с улицы».

Но руководители знают, что работать с фанатами — плохая идея. Они приходят с завышенными ожиданиями и быстро разочаровываются. Это не значит, что нужно работать с врагами. Но слишком обильные похвалы, любовь и поклонение — не преимущество.

Нужно выделиться. Отклик на вакансию пишут в нейтральном тоне: без эмоциональных слов, языковой игры и особых средств выразительности. Просто спокойный сухой текст. Так принято общаться по делу среди малознакомых людей.

Понимая эту традицию, кандидат может решить, что обязан проявить себя. Вот лежит у рекрутера пачка «серостей», а он, такой находчивый, сейчас выделится на их фоне. И начинается: разговорные заходы, отклики в стихах, необычный тон и прочие непрошеные проявления креативности. Так пытается сделать каждый пятый.

Беда в том, что у любого нанимающего человека много откликов и мало времени. Его задача — как можно скорее найти адекватных кандидатов. Обычно нет времени вникать в каждый отклик: ты пробегаешься взглядом по тексту в поиске ключевых слов. Если перед тобой не стандартное письмо, а что‑то особенное, то на его изучение потребуется больше времени. Зачем это делать, если есть десять более адекватных кандидатов?

В теории могут быть вакансии, где в откликах можно раскрыть творческий потенциал. Ваш ли это случай — вам виднее.

Скрыто 112 разворотов

Илья­хов Мак­сим, Сары­чева Люд­мила
Пиши, сокра­щай 2025

  • Арт‑дирек­тор и изда­тель Артём Горбунов

  • Арт‑дирек­тор Михаил Нозик

  • Дизай­нер Иван Рожков

  • Раз­ра­бот­чики Рустам Кул­ма­тов,
    Васи­лий Полов­нёв, Андрей Ерес,
    Нина Пап­ченя и Нико­лай Иванов

  • Арт‑дирек­тор бумаж­ной вер­сии
    Людвиг Быстроновоский

  • Иллю­стра­торы Людвиг Быст­ро­нов­ский
    и Мар­тин Хачатрян

  • Про­дю­серы Ди Логви­нов и Инна Долога

  • Книга набрана шрифтом «Бюросанс»

  • Дизайн‑бюро Артёма Горбунова
    Большая Новодмитровская улица,
    дом 36, строение 2
    Москва, Россия, 127015

  • bureau.ru

Ильяхов Максим, Сарычева Людмила
Пиши, сокращай 2025

  • Арт‑директор и издатель Артём Горбунов

  • Арт‑директор Михаил Нозик

  • Дизайнер Иван Рожков

  • Разработчики Рустам Кулматов,
    Василий Половнёв, Андрей Ерес,
    Нина Папченя и Николай Иванов

  • Арт‑директор бумажной версии
    Людвиг Быстроновоский

  • Иллюстраторы Людвиг Быстроновский
    и Мартин Хачатрян

  • Продюсеры Ди Логвинов и Инна Долога

  • Книга набрана шрифтом «Бюросанс»

  • Дизайн‑бюро Артёма Горбунова
    Большая Новодмитровская улица,
    дом 36, строение 2
    Москва, Россия, 127015

  • bureau.ru

Закладки
Добавьте закладки
Ничего не нашлось