Игорь!

Страсть — это хорошо, но её нужно уметь превращать в ощутимую пользу и результат, а с этим, как я понял, у вас проблемы. Вспоминается анекдот:

Мужчина в возрасте приходит устраиваться на работу.

КАДРОВИК: К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

МУЖЧИНА: И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому — позвоните.

Вот какой совет дают вашим потенциальным работодателям «37 сигналов»:

Работают все
Маленькой компании нужны люди, которые сами работают, а не передают работу другим. Каждый должен что-нибудь производить.

Не нанимайте людей, которые любят озадачить других. Такие люди — балласт. Их бесполезные задания не дают другим продохнуть. А когда задания заканчиваются, они выдумывают новые, независимо от пользы.

Лучшие друзья таких «работников» — собрания. На них они выглядят важными и нужными, а остальные отвлекаются от настоящей работы.

Так что я советую вам либо найти фирму покрупнее, где вы сможете бездельничать (генерировать идеи), либо научиться чему-то полезному, чтобы участвовать в претворении идей в жизнь. Последний вариант, на мой взгляд, интереснее: нет ничего приятнее созерцания собственной идеи, увидевшей свет.