В общепринятой культуре людей заставляют работать. Неважно как — учётом присутствия в офисе, контролем менеджеров, запретом Аськи и Одноклассников, строгим взглядом директора, штрафами за опоздание, бесплатными обедами и печеньем.
Система «Ресурс» — это культура, в которой люди умеют работать сами.
Фокус в том, что если сотрудники научились работать самостоятельно, не имеет никакого значения, как устроены их финансовые отношения с компанией. Компания, которая задумала дать свободу своим сотрудникам, меньше всего должна беспокоиться о том, как же ей теперь рассчитывать вознаграждение. Лучше беспокоиться о том, как выстроить работу над повседневными задачами.
С точки зрения «Ресурса» это несущественный вопрос со скучным ответом: штатные сотрудники бюро получают зарплату, а внештатные (
Ровно так же устроен отпуск. Если человек в штате, он получает зарплату круглый год независимо от перерывов в работе, если в «Буфете» — только за отработанные итерации.