Светлана!
Суть принципа «сначала платить себе»: первым делом заботимся о себе, чтобы не потерять способность позаботиться о других. Если нарушишь принцип при разгерметизации салона самолёта, потеряешь сознание и не поможешь другим. Если нарушишь принцип на работе, выгоришь и уволишься.
Как платить сначала себе, если в договоре закреплено разрешение устраивать «пожары» в любой момент? Короткий ответ:
никак.
Никак вы не наденете маску на себя, если в договоре сказано, что сначала её надо надеть на соседа. Ну если только не обманите работодателя. Но такой путь я не советую — коррупция вас отравит и превратит в корпоративного менеджера‑голума из анекдотов.
Однако, дела могут быть не так плохи, как кажется. Обсудите с руководителем проблемы, которые создают «пожары», в его мире.
Нет
Из‑за ваших пожаров и переработок я пропускаю свои тренировки! Я не высыпаюсь, устаю, у меня начались проблемы со здоровьем!
Да
Я беспокоюсь, что наш формат вечерних пожаров снижает выручку. Например, на прошлой неделе сидели до трёх ночи, следующие полдня были варёные как раки и не успели обработать новую заявку на проект. А в итоге оказалось, что клиенту не нужно было срочно. Что вы об этом думаете?
Если после разговора с руководителем окажется, что польза подхода «сначала платить себе» ему непонятна или её вообще нет — ну действительно такая работа, что надо срываться в любой момент — вам предстоит самостоятельно решить, что делать дальше. Я говорю об очевидном варианте — поменять работу.
Самое сложное с таким решением выбрать момент ухода. Уйдёте слишком рано, поддавшись трудностям и просто усталости, создадите меньше пользы для себя и окружающих. Уйдёте слишком поздно, потратите время впустую. Где именно эта точка конкретно для вас — подсказок нет. Вам придётся решить самостоятельно.
P. S. Это был совет об управлении проектами, людьми и собой. Присылайте вопросы.