Альберт!

Ваша задача типична, поэтому решение давно придумано — воспользуйтесь знаниями и опытом других людей.

Зайдите на профильные сайты, прочтите отзывы, посмотрите примеры работ и рейтинги исполнителей. Воспользуйтесь сарафанным радио — поспрашивайте у знакомых.

Этих инструментов обычно достаточно, если вы ищете человека для разовой работы. Если же вы планируете сотрудничать с человеком долго или хотите взять его в штат, важно разобраться в личности человека. Для этого пригласите кандидата на собеседование.

Профессиональные знания могут помочь провести собеседование, но если их нет — не страшно, потому что главная задача на собеседовании — понять, кто сидит перед вами.

Лучший известный мне способ провести собеседование — восстановить жизненный путь человека и понять, какие ключевые решения он принимал. Основные вопросы:

• Сколько лет?
• Где родился и вырос?
• Кем работали родители?
• В какой школе учился? Как учился? Почему? В чём участвовал?
• Куда поступил? Почему туда? Как делал выбор?
• Как учился? Чем увлекался? Какие книги читал?
• Для мальчиков: как решил вопрос с армией и почему так?
• Как выбрал направление деятельности? Где работал? Почему ушёл с прошлых мест?
• Какие планы на будущее? Какая есть мечта?
• Если не к вам, то куда пойдёт?

Также объясните кандидату вашу задачу и спросите, что он думает. Даже если вы ничего не поймёте в ответе, вы сможете проанализировать ход мысли человека.

Обязательно договоритесь о тестовом задании или испытательном периоде работы.

И ещё. На мой взгляд, юриспруденция — не та область, где простой смертный ничего не может понять. Юристы, конечно, виртуозно владеют нормативной базой и держат в голове множество примеров и хитростей, но законы издаются государством для всех граждан, понять их вполне реально. Не бойтесь немного погрузиться в тему. К казённому юридическому языку привыкаешь за неделю (сложнее отвыкнуть).