Как подтолкнуть оппонента к выполнению того, что он пообещал?
Как подтолкнуть оппонента к выполнению того, что он пообещал?
Например, пару лет назад я был на собеседовании. Заместитель директора отметил мой опыт и то, что мои навыки совпадают с их требованиями. На прощание он мне сказал, что меня теперь ждёт собеседование с генеральным через неделю. Больше я ничего от него не слышал и не получал.
Сейчас я бы написал оппоненту после собеседования записку с благодарностью. Примерно такую:
«Аркадий, здравствуйте!
Спасибо за приглашение на собеседование и за уделённое мне время. Мне было приятно вспомнить проекты в „НефтеГазе”, это был очень интересный для меня период».
Мне кажется, что пока в письме всё классно: я напоминаю о факте нашего разговора, который обоим было приятно вспомнить (мы одновременно работали в одной компании, но в очень далеких друг от друга подразделениях), я говорю «спасибо», причём не вообще, а за конкретные вещи.
А вот дальше затык: не могу хорошо напомнить о собеседовании с генеральным. Получается или заискивающе: «Если вы ещё рассматриваете меня…», или с излишним давлением на оппонента: «Напоминаю, что вы пообещали мне…». Как хорошо встроить такое напоминание в письмо? И есть ли вообще смысл в самом письме?
Сергей, в каждом предложении вашего письма чувствуется нужда.
«Спасибо за приглашение на собеседование и за уделённое мне время».
Как будто заместитель сделал вам одолжение, согласившись на встречу.
«Мне было приятно вспомнить проекты в „НефтеГазе”, это был очень интересный для меня период».
Зачем писать о «НефтеГазе»? Напомнить работодателю, какой вы крутой, если он вдруг забыл? Начните лаконично:
«Аркадий, я был рад с вами познакомиться».
О предполагаемой встрече с генеральным директором через неделю заместитель сказал сам прямым текстом. Поэтому достаточно задать открытый вопрос:
«Когда вам будет удобно запланировать встречу с генеральным директором?»
Если вам не ответят, значит, в вас не заинтересованы. Ищите другую работу.