Тесты работают и для переговоров. Чтобы был какой‑то ориентир для оценки навыков, можно воспользоваться пятибалльной шкалой. Скорректировать оценку поможет шеф:

Больше о росте навыков читайте в книге «Управлению проектами, людьми и собой».