Станислав, давайте разберём, какие именно знания вы боитесь потерять.

Если речь идёт о знаниях, специфичных для вашей компании, таких как устройство кода, настройки Spring или особенности понимания DDD, то подумайте, насколько они будут ценны для вашего дальнейшего развития. Пригодятся ли они на следующей работе?

Если вы боитесь недополучить неспецифичные для компания знания: подходы к проектированию архитектуры, особенности языков программирования и библиотек или вообще мягкие навыки вроде управления людьми, — то вы боитесь зря. Все эти знания лежат в открытом доступе, и существует множество прекрасных компаний, которые выстраивают у себя целые системы обучения.

Чтобы понять, остаться вам или уйти, сверьте то, что получаете на текущей работе, со своими профессиональными целями. Если вы, к примеру, хотите уйти в Андроид‑разработку или изучить Скалу, вряд ли задачи со старым монолитом в этом помогут. Или, скажем, вы хотите пойти в жёсткий энтерпрайз — тогда в резюме будет неплохо смотреться умение рефакторить старый код.

P. S. Это был совет об управлении разработкой. Хотите больше знать о планировании спринтов, управлении продуктом или о настройке инфраструктуры? Присылайте вопросы.
Управление проектомВеб‑разработка
Отправить
Поделиться
Запинить

Рекомендуем другие советы