Илья Синельников |
Александр, тут Вы пишете, что являетесь ключевым сотрудником. При этом ваш профессиональный уровень не оценён и платят мало. Когда же вы прямо просите повышения, вам фактически отказывают.
Вы пишете, что у вас хорошие отношения с начальством. При этом вам дают очень абстрактное обещание про будущее повышение, ставят условие хорошо себя вести Факты указывают на то, что руководство в вас не так уж сильно заинтересовано. Главное — разобраться, почему. Вы не так полезны, как сами о себе думаете? Руководитель полагает, что вы всем довольны и никуда не уйдёте? К вам есть конкретные претензии? Без ответов на эти вопросы делать дальнейшие шаги — опрометчиво. Внимательно прочитайте совет в двух частях Вы должны узнать, что думает о вас начальник, как представляет ваше будущее в компании. Правильно подготовленный и проведённый разговор в любом случае окажется полезным — какими бы ни были результаты, и каким бы потом ни оказалось ваше решение. Не исключаю, что вы передумаете искать новую работу. А тайком рассылать резюме — трусость и неуважение к себе. |
P. S. |
Это был пятничный совет по переговорам. Как договориться с арендодателем о скидке? Как безболезненно сдвинуть сроки? Как пробиться через секретаря? Присылайте вопросы.
|