Сотрудники спорят из‑за денег

Автор серьёзно думает, что можно просто запретить говорить о зп и люди будут слушать его? А уволить на основании чего? Как это будет трудовой инспекции объяснять?

Не бывает одинаковых сотрудников, у которых всё абсолютно одинаково, поэтому и разная зп в пределах вилки и грейда.

Никита, автор работает в компании с такими условиями с 2009 года и, да, думает, что можно ;‑) Как оформлять — вопрос переговоров с сотрудником и, не дай бог, юристами.

Николай, при всём уважении бюро это не тоже самое что Сбер или Яндекс. Ваш принцип удалёнки тому подтверждение. Как только у людей появляются дружеские отношения в коллективе, вопрос обсуждения зп остаётся только вопросом времени.

Никита, я работал и в бюро, и в Яндексе рядовым сотрудником и сейчас там же руковожу большой командой дизайнеров. Обсуждение зарплат, грейдов и оценок запрещено на уровне компании и считается неэтичным поведением.

Отношение сотрудника и компании конфиденциальны ровно по тем же причинам, что и в бюро, — ухудшение климата в команде, зависть, обиды, гордыня и прочие пороки, которые мешают работать и сбивают фокус с выполнения задач на «подсчёт очков» и постоянное сравнение «а почему он получает столько, а я столько?». И большинство сотрудников это понимает и разделяет.

Безусловно, в огромной компании с тысячами сотрудников, у коллег с дружескими отношениями может дойти вопрос до обсуждения зарплаты и грейдов. Но далеко не все сотрудники готовы обсуждать эти вопросы даже с коллегами‑друзьями и порицают тех, кто решил так поступить. И совсем мало тех, кто открыто готов чесать против шерсти в режиме «а чё такого? а не согласен с такой политикой, хочу и буду обсуждать — у нас же открытость и прозрачность». Такого человека конечно не уволят, но осадочек останется и запомнится :‑)