Школа
Переговоры

Мой профессиональный уровень недостаточно оценивается

Уважаемые!

Я — ключевое звено фирмы и в хороших отношениях с начальством. Но мой профессиональный уровень недостаточно материально оценивается (пожалуй, остальные минусы работодателя не стоят внимания). Разговор о повышении закончился незначительным плюсом к зарплате и обещаниями прибавки в будущем, «при хорошем поведении».

Сейчас я активно раскидываю своё резюме и рассматриваю поступающие предложения.

Подскажите, стоит сообщать руководству о своих намерениях в скором времени покинуть компанию? Или просто поставить перед фактом, когда найду другое место?

Спасибо!

Александр Грибов
31 мая 2012
👁 3858   🗩9
Переговоры

Мой профессиональный уровень недостаточно оценивается

Уважаемые!

Я — ключевое звено фирмы и в хороших отношениях с начальством. Но мой профессиональный уровень недостаточно материально оценивается (пожалуй, остальные минусы работодателя не стоят внимания). Разговор о повышении закончился незначительным плюсом к зарплате и обещаниями прибавки в будущем, «при хорошем поведении».

Сейчас я активно раскидываю своё резюме и рассматриваю поступающие предложения.

Подскажите, стоит сообщать руководству о своих намерениях в скором времени покинуть компанию? Или просто поставить перед фактом, когда найду другое место?

Спасибо!

Александр Грибов
31 мая 2012
👁 3858   🗩9
Илья Синельников
Предприниматель, стартапер, преподаватель
Полезно
 14
14
Непонятно
  
Войдите в Бюросферу, чтобы голосовать

Александр, тут что‑то не так!

Вы пишете, что являетесь ключевым сотрудником. При этом ваш профессиональный уровень не оценён и платят мало. Когда же вы прямо просите повышения, вам фактически отказывают.

Вы пишете, что у вас хорошие отношения с начальством. При этом вам дают очень абстрактное обещание про будущее повышение, ставят условие хорошо себя вести (что это вообще значит?) и не обсуждают, как вам дальше развиваться.

Факты указывают на то, что руководство в вас не так уж сильно заинтересовано.

Главное — разобраться, почему. Вы не так полезны, как сами о себе думаете? Руководитель полагает, что вы всем довольны и никуда не уйдёте? К вам есть конкретные претензии?

Без ответов на эти вопросы делать дальнейшие шаги — опрометчиво.

Внимательно прочитайте совет в двух частях «Как поговорить с начальником о повышении зарплаты». Подготовьтесь и ещё раз идите к руководителю.

Вы должны узнать, что думает о вас начальник, как представляет ваше будущее в компании.

Правильно подготовленный и проведённый разговор в любом случае окажется полезным — какими бы ни были результаты, и каким бы потом ни оказалось ваше решение. Не исключаю, что вы передумаете искать новую работу.

А тайком рассылать резюме — трусость и неуважение к себе.

P. S. Это был пятничный совет по переговорам. Как договориться с арендодателем о скидке? Как безболезненно сдвинуть сроки? Как пробиться через секретаря? Присылайте вопросы.

Взаимоотношения с клиентом
Полезно
 14
14
Непонятно
  
Войдите в Бюросферу, чтобы голосовать
Отправить
Поделиться
Поделиться
Запинить
Твитнуть

Комментарии

Странно, что руководитель стесняется вас уволить.

Взаимодействие с начальством по принципу «тогда поймешь, кого ты потеряла» — не самая удачная стратегия. Такое ощущение, что у вас не слишком много опыта, но многовато гонора.

> Сейчас я активно раскидываю своё резюме и рассматриваю поступающие предложения.

Кажется, хорошим поведением это назвать нельзя.

А если принять во внимание те нестыковки, которые отметил Илья Синельников, то скорее всего автору вопроса придется все‑таки найти новую работу.

В этом случае, работодателю лучше сообщить, чтобы была грамотно организована передача дел преемнику.

Ничего странного. Слишком дорого увольнять сотрудника по инициативе руководства.

А также не считаю трусостью тайком рассылать резюме. Всё равно никто за работника это не сделает, и никому, кроме него, это не надо.

Поэтому как он хочет — так и поступает.

Сообщить руководству желательно за 2 недели или раньше, соблюдение ТК — это хороший тон.

Я бы рекомендовал твёрдо для себя решить, готов ли работать в дальнейшем в этой компании. Приняв решение, обязательно поставить в известность руководство о намерении уйти и спокойно искать другую работу.

Работа — это в первую очередь бизнес, так что обижаться руководству на вас и вам на руководство нечего. Человек работает там, где ему комфортнее. Не сумел работодатель обеспечить тот уровень комфорта, какого заслуживает работник — что же, сам виноват.

Главное — не переоценить себя. Многие считают себя незаменимыми и крайне полезными для работодателя, хотя таковыми не являются.

Адекватно или нет оценивает себя сотрудник с профессиональной точки зрения — покажет его последующее, успешное или нет, трудоустройство.

А абстрактное обещание прибавки «в будущем» может иметь множество значений — возможно сотрудник, по мнению начальства, стоит ровно своих денег и ни копейкой больше; возможно, в текущий бюджет не заложены повышения и индексации заработных плат и т. п.

Предыдущие комментаторы как‑то сильно упирают на моральную сторону вопроса, что лично мне кажется неправильным.

Стандартного двухнедельного срока по ТК хватит для формализации и передачи своих дел во многих случаях.
Процесс подбора преемника, если автор переоценивает свою «ключевость», займет немногим больше.

Сделайте так, чтобы вся компания получила больше денег —
в накладе не останетесь. Чуть меньше эгоизма.

Профессиональный уровень может оцениваться только уровнем тех,
с кем работаешь. Деньгами его нельзя измерить. Деньгами можно
измерять деньги. Тот, кто это понимает, живёт не на зарплату.

Независимо от отношения начальства, у вас есть ваша репутация. Поэтому соблюдение ТК весьма желательно. Ведь с увеличением количества увольнний без предупреждения увеличивается вероятность, что на следующей потенциальной (и, может быть, очень лакомой) работе вас воспримут, как «О, а я его знаю, он от НАЗВАНИЕ ФИРМЫ без предупреждения ушёл, редиска такой».

Хорошее отношение и фразы типа «ключевой человек», бывает, выдают сотрудникам вместо денег.

«При хорошем поведении» — не обещание, а повод от обещания уйти.

Несмотря на негативные отзывы, не является преступлением:
— хотеть лучших условий работы и добиваться или искать их;
— быть в курсе вакансий по вашей профессии и общей тенденции по спросу‑предложению;
— считать себя заслуживающим большего.

Дополнительно будет полезно:
— расти в своей профессии, чтобы действительно заслуживать большего;
— быть на виду, открыто публиковать свои работы, создавая свой имидж;
— развивать не только профессиональные, но и другие качества, которые ценят работодатели: надежность, дипломатичность, порядочность, умение сохранять позитивный настрой.

Не заменимых не бывает, а если попадаются, то один на триллион. Одно ключевое звено заменят на другое.

Поэтому лучше поговорить с начальством о дальнейшем развитии вас как сотрудника фирмы. Потом уже делать выводы. Работодателя стоит предупредить о том, что вы ищите другое место. Это характеризует вас как человека порядочного. Как только вы скажите, — я ухожу, тут же ощутите настоящее к вам отношение.

Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна, веб-разработки, переговоров, редактуры и управления.
Комментарии модерируются. Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры.

Рекомендуем другие советы