Александр, тут что‑то не так!
Вы пишете, что являетесь ключевым сотрудником. При этом ваш профессиональный уровень не оценён и платят мало. Когда же вы прямо просите повышения, вам фактически отказывают.
Вы пишете, что у вас хорошие отношения с начальством. При этом вам дают очень абстрактное обещание про будущее повышение, ставят условие хорошо себя вести (что это вообще значит?) и не обсуждают, как вам дальше развиваться.
Факты указывают на то, что руководство в вас не так уж сильно заинтересовано.
Главное — разобраться, почему. Вы не так полезны, как сами о себе думаете? Руководитель полагает, что вы всем довольны и никуда не уйдёте? К вам есть конкретные претензии?
Без ответов на эти вопросы делать дальнейшие шаги — опрометчиво.
Внимательно прочитайте совет в двух частях «Как поговорить с начальником о повышении зарплаты». Подготовьтесь и ещё раз идите к руководителю.
Вы должны узнать, что думает о вас начальник, как представляет ваше будущее в компании.
Правильно подготовленный и проведённый разговор в любом случае окажется полезным — какими бы ни были результаты, и каким бы потом ни оказалось ваше решение. Не исключаю, что вы передумаете искать новую работу.
А тайком рассылать резюме — трусость и неуважение к себе.
P. S. Это был пятничный совет по переговорам. Как договориться с арендодателем о скидке? Как безболезненно сдвинуть сроки? Как пробиться через секретаря? Присылайте вопросы.
