Школа редакторов

Текст в интернете пишет кто попало. Сначала это были программисты и веб-мастера. Когда коммерческого текста стало много, появились копирайтеры, специалисты по СЕО и СММ. Позже подтянулись филологи, пиарщики и журналисты. Чаще всего их роль ограничена — прописать ключевые слова, придумать продающий текстик, сформулировать заголовок, написать настоящий текст вместо рыбного. Копирайтеры на биржах пишут статьи за три копейки. Все они играют второстепенную роль и не отвечают за успех продукта.

В хорошем издании редактор — это капитан корабля. Он управляет иллюстраторами, фотографами, верстальщиками и технологами. Он направляет внимание читателя и расставляет акценты, заставляет верстальщика переверстать, дизайнера — перерисовать, а арт-директора — придумать новый макет. Редактор защищает свой продукт перед клиентами, рекламодателями и акционерами. Он редактирует то, что написали подчинённые, и учит их писать правильно. В последнюю очередь он пишет сам. Редактор отвечает за успех продукта.

В бюро нужны редакторы, способные встать у руля информационных продуктов: сайтов, промостраниц, плакатов, журналов, статей и руководств. Редакторы нужны студиям, сайтам, СМИ, учебным центрам и издательствам. Хороших редакторов мало. А редакторов, которые разбираются в типографике, интерфейсе и праве, способных вести переговоры и организовывать работу, считай, нет. Некогда ждать, пока они появятся сами собой.

Мы представляем Школу редакторов бюро. Школа cтавит на поток подготовку и даёт билет в профессию отечественным редакторам с чёткими жизненными ориентирами. Обучение платное, но для лучших студентов школа обеспечивает бесплатные места. Партнёры школы выделяют рабочие места для выпускников.

Преподаватели

Максим Ильяхов Ответственный редактор бюро, автор курса «Информационный стиль и редактура текста»

Артём Горбунов Арт-директор и автор учебных программ бюро

Илья Бирман Арт-директор бюро и соавтор курса «Пользовательский интерфейс и представление информации»

Николай Товеровский Дизайнер, автор курса «Управление проектами, людьми и собой»

Владимир Беляев Юрист бюро, автор курса «Дизайн и право». Предприниматель, оптимист, непофигист

Илья Синельников Автор курса «Переговоры и отношения с клиентами». Предприниматель, стартапер, преподаватель

Гарантия трудоустройства

Партнёры школы выделяют рабочие места для лучших студентов. На эти места школа даёт гарантию трудоустройства. Смотр и отбор стажёров происходит на защите выпускной работы.

Важно: гарантию трудоустройства даёт не работодатель, а школа. Любой работодатель из списка выше имеет право отказаться от выбора стажёра или уменьшить количество мест. С другой стороны, любой работодатель вправе увеличить количество мест. Если суммарное число мест уменьшится, соответствующему количеству лучших студентов в рейтинге школа предложит на выбор место в другой компании или полную компенсацию стоимости их обучения. Гарантия не применима к случаям, когда работодатель обеспечил обещанные места: например выбрал другого стажёра среди выпускников или выпускник сам отказался от предложенного места.

Ещё места для выпускников

	Кастис, Москва ИТ-компания, в которой ценят грамотность и стиль.
	Вили, Москва Выращиваем новую культуру такси.
	Ярдкэп, Москва Электронная коммерция, веб-сервисы и искусство.
	Директив, Москва, дистанционно Агентство интернет-маркетинга для сложных рынков.

Ступени и программа

В основе школы — дизайнерская гора знаний.

Обучение проходит так же, как бюро работает со своими сотрудниками — дистанционно и по принципам «Ресурса». Преподаватели не смотрят за распорядком дня студента, но жёстко следят за дедлайнами.

Студенты изучают теорию на видеолекциях и по текстовым материалам курсов. Практикуются на задачах с фиксированным сроком, получают оценки и рецензии преподавателей в общей проектной среде. Индивидуально работают над дипломом со своими руководителями в бюро.

Учебный план состоит из трёх ступеней и длится один учебный год. На первой ступени 100 мест, на второй 30, на третьей 10.

На каждой следующей ступени остаётся всё меньше мест для активных и целеустремлённых. Принцип бюро и школы — «расти или уходи». Отсев и фильтрация заложены в систему на всех этапах.

Все ступени платные. Чем выше ступень, тем выше плата. Однако на каждой ступени есть бесплатные места для тех, кто получил лучшие оценки на предыдущей ступени. Бесплатные места на первой ступени выделяются по итогам вступительного задания.

Если студент по своему желанию прекращает обучение или отказывается от приглашения на следующую ступень, он может продолжить обучение только при условии полной предоплаты стоимости ступени в момент прекращения обучения.

После прохождения каждой ступени студент получает электронный сертификат. А в конце обучения — диплом. Начиная с 27 августа 2018 года, если студент сам отказывается от обучения, все предыдущие сертификаты школы «сгорают».

На время обучения студенты получают бесплатный абонемент в Коворкафе. После прохождения каждой ступени студент получает электронный сертификат.

Студенты бесплатно записываются на «Продвинутый курс Главреда» Максима Ильяхова.

Школа для компаний

Приглашаем компании обучать своих редакторов в школе.

Бизнес хорошо растёт, пока качество и объём продуктов больше зависит от налаженной системы, чем от квалификации сотрудников. Но в какой-то момент частью продукта становится творческая работа: компания пишет о продуктах, ведёт блог, запускает курсы, работает со СМИ, обращается к покупателям в рассылке. Всё это требует работы творческой команды: редактора и дизайнера.

Как только частью продукта становится творческая работа, качество и объём начинают зависеть от квалификации команды. Это узкое горлышко. Если компания растёт, ей нужно всё больше редакторов и дизайнеров.

Компаниям выгоднее вкладывать в развитие собственных сотрудников, чем искать и перекупать специалистов из других компаний. Хорошего специалиста долго искать, он может стоить дорого. А если он уйдёт? Чтобы построить работоспособную систему, бизнес не может ждать, пока крутые ребята придут в него работать. Он должен сам стать фермой творческих кадров.

Школа — это ферма для компаний. Компании могут оплатить обучение своих сотрудников, и они будут проходить школу наравне с другими студентами. Даты набора и начала занятий, требования к студентам, система отсева и рейтинги едины для всех: и индивидуальных, и корпоративных участников.

На студентов, обучение которых оплатила компания, не распространяется гарантия трудоустройства: школа не передаёт их анкеты, портфолио и контакты другим партнёрам-работодателям.

Чтобы организовать обучение своих редакторов, напишите: school@artgorbunov.ru

См. также: где и как найти хорошего редактора

Системные требования

• Согласие с кодексом бюрошника.
• Грамотность.
• Базовые знания о редактуре и информационном стиле. Литературное или лингвистическое образование необязательно.
• Знание английского языка для чтения базовой литературы.
• Знакомство с приведёнными ниже материалами для успешного обучения и прохождения тестов. Это начальный минимум, рекомендуемый список гораздо шире.