Мария!

Я хорошо отношусь к тестовым заданиям. Чтобы откликнуться на любую вакансию бюро, нужно сделать задание. Когда я устраивался на вакансию дипломатичного менеджера в бюро пять лет назад, мне пришлось прочитать Джима Кемпа, выполнить пять заданий, а потом ещё дважды проделать работу над ошибками. Это заняло три месяца.

Студенты Школы стажёров выполняют вступительное задание и собирают портфолио, чтобы поступить в школу.

По тестовому заданию многое можно узнать о человеке: не только об умениях, но и о мотивации. Часто последнее важнее. Если человек не готов тратить время и силы, чтобы добиться цели, то он либо ленится, либо не заинтересован в работе. В обоих случаях он окажется плохим сотрудником.

Несколько рекомендаций, как сделать работу над тестовым заданием эффективной.

Прежде чем приступать, постарайтесь узнать о задании побольше. Спросите, что именно работодатель хочет проверить, как задание связано с вашей будущей работой, какого результата ждёт. Задайте любые вопросы по заданию. Если вам ответят уклончиво, отразите в задании, из каких предположений вы исходили. Иногда полезно спросить в лоб: «Я очень хочу сделать задание хорошо. Что вы мне порекомендуете, чтобы улучшить результат?»

Вместо того чтобы придумать, как отвертеться от тестового задания, подумайте, как сделать работу над заданием полезной для себя.

Используйте результат задания. Добавляйте каждое сделанное задание в портфолио. Напишите, какая стояла задача и почему предложили именно такое решение.

Не бойтесь дополнительной работы. Придумать, как своим подходом к решению убедить работодателя,— самая что ни на есть дизайнерская задача :-)