Всеволод!

Я не знаю универсального рецепта. Расскажу, что делаю я.

Через пару дней после курса я пишу каждому участнику личное письмо.

В письме я благодарю за посещение курса, указываю на то, что именно мне запомнилось и понравилось (на курсе много общения, поэтому всегда находятся яркие и приятные моменты). Затем прошу оставить отзыв, объясняю, почему он мне важен и как поможет. Привожу несколько открытых вопросов, чтобы помочь со структурой.

Если участник не отвечает, через пару недель я иногда прошу ещё раз, но обязательно слежу, чтобы человеку было комфортно отказать.

Отзывы оставляет примерно половина участников. Иногда отзыв присылают спустя год, что не менее приятно.

Например:

«Илья, я на самом деле плохой человек, и до сих пор не написал отзыв о курсе, хотя такая запись в Эверноуте висит уже год. Это всё потому, что курс был очень хорош, и я не смог найти правильных слов :-)

В жизни мне очень помогли приобретенные умения, теперь не страшно вести переговоры. Всем своим сотрудникам, кто общается с клиентами, советую в обязательном порядке изучить материалы и посетить курс.
Дмитрий Костин, директор «Тач инстинкт»

И ещё:

«Спустя полтора года могу сказать, что твой курс очень мне пригодился в жизни и работе. Если говорить кратко — понимание людей, что, зачем и почему они делают — систематизировалось. Плюс появились инструменты, как лучше доносить до людей свои идеи в правильном ключе и управлять конфликтами».
Николай Чудо, джедай «Айти-эдженси»

Если вы были на курсе и не оставляли отзыв, напишите мне. Я буду рад узнать, как вам помог курс. Что вам понравилось? Что нет? Кому вы бы порекомендовали записаться? Это поможет мне улучшить программу, а остальным принять взвешенное решение, стоит ли идти.