Даниэль!

Такой вопрос нельзя решать в письме. Это неэффективно и неуважительно по отношению к руководителю. Даже хорошо написанное письмо ставит перед фактом и препятствует диалогу. Все серьёзные вопросы обсуждайте лично. Если вы работаете удалённо — по скайпу.

Увольнение — это событие не только для самого сотрудника, но и для компании. Даже если вы твёрдо намерены уходить и не хотите рассматривать никакие варианты, вам есть, что обсудить с начальником.

• Как минимум:
• когда вы уйдёте;
• кому, как и когда вы передадите дела;
• как это отразится на процессе и результате;
• как вы сможете помогать после ухода;
• почему вы увольняетесь.

Но глупо лишать себя дополнительных возможностей. Вдруг начальник предложит вам повышение. Или другую работу. А, может быть, сотрудничество. Мало ли бывает вариантов. Но в письмах такие вопросы обычно не решаются.

Главное, помните принцип хорошего переговорщика и человека — забота о собеседнике. Сделайте всё от вас зависящее, чтобы ваш уход прошёл для работодателя безболезненно.