Быстро найти идеального редактора невозможно. Оставьте эту мысль и возвращайтесь в реальность.

Я не знаю, как вам найти себе человека, потому что у каждого свои потребности и запросы. Могу рассказать лишь как я отбираю авторов и редакторов.

Первым делом я оцениваю профпригодность — насколько человек владеет базовым инструментами. У меня есть внутренний перечень тревожных знаков: если при первом знакомстве с автором срабатывают два-три из них — до свидания, человек ещё ничего не умеет.

• Тревожные знаки в тексте о себе
• Длинный и пространный рассказ о себе. Автор утонул в потоке мысли.
• В рассказе о себе неграмотно проставлены ссылки. Автор не знает, как правильно их ставить.
• Рассказ о себе — бессвязный набор высказываний, скопированный у меня и у других авторов. Сразу видно, когда человек не думает самостоятельно.
• Неуместный тон: панибратский, пассивно-агрессивный. Вероятно, у человека не всё в порядке с головой.

Если человек прошёл проверку рассказа о себе, смотрю одну работу.

• Тревожные знаки в работе
• У текста нет заголовка и подзаголовков, абзацы слишком большие или слишком маленькие. Автор ничего не знает о текстовой гигиене, принципе контраста и основах управления вниманием.
• В начале текста есть риторические вопросы. Автор не умеет привлекать внимание.
• Текст не считывается по первым предложениям абзацев. Человек не знает, зачем нужны абзацы и когда их ставить.

Если человек не владеет элементарными основами гигиены и управления вниманием, тут не о чем говорить: человеку следует ещё поучиться. Это не значит, что человек плохой — просто он ещё не владеет азами работы. Я предпочитаю нанимать тех, кто в состоянии овладеть ими самостоятельно, благо всё уже давно написано.

Беда в том, что это всё технические навыки. Можно ничего не знать об окружающем мире, писать полную чушь, но при этом божественно владеть инструментами. Поэтому дальше я оцениваю содержание: о чём и как человек пишет, верю ли я ему, есть ли у него в тексте живые подробности. Тут уже никакого контрольного перечня нет, просто оцениваешь личные ощущения.

Осталось проверить, умеет ли человек работать с клиентом. Для этого нужно пройти полный круг согласования и запуска на маленьком пробном проекте:

• В «Тиньков-журнале» я предлагаю автору написать мне заявку, получить и согласовать замечания. Если человек проваливает сроки или делает ерунду — до свидания. По сути заявка — это понимание задачи. Если человек не может сформулировать задачу и полезное действие статьи, то у него не получится написать ничего внятного.
• Если я ищу редактора для рассылки, я предлагаю составить понимание задачи и план одного выпуска, согласовать его и написать черновик. Если человек сорвёт эту задачу по сроку — зуб даю, ни одного выпуска он не сдаст вовремя. Если в понимании задачи будет чушь, то и по смыслу дальше будет чушь.

Ключ в том, чтобы попробовать поработать на небольшом проекте, начиная с формулирования задачи. Это азы клиентской работы, и если человек ими не владеет, то дальше чуда не случится.

Весь этот отбор не гарантирует, что редактор хорошо проявит себя в реальной работе. Есть букетно-конфетный период, когда человек старается изо всех сил, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление. А потом проходит неделя совместной работы, и человек начинает пропадать, срывать сроки или что похуже. Как от этого защититься — я не знаю.

К сожалению, найти хорошего редактора — проблема. У многих технически подкованных редакторов огромное эго, вечно уязвленное самолюбие и непомерные амбиции, за которыми нет ни мастерства, ни умения работать. И выясняешь это уже тогда, когда проработал с человеком некоторое время. А если человек хорошо работает, то очень быстро он сам становится главредом или издателем, и уже он наравне с тобой ищет себе новых редакторов.

Понимая дефицит кадров, я для себя решил не искать, а создавать редакторов. Для этого я пишу советы, веду блог, курсы, рассылки и выступаю на конференциях. Я делюсь своими редакторскими наблюдениями, чтобы вокруг собирались и росли всё более и более компетентные люди.

Два года назад мы открыли в бюро Школу стажёров, а позже — Школу редакторов. Это конвейер, на котором мы стараемся обучать вдумчивых и умелых редакторов. Все, кто доходят до третьей ступени и защищают диплом — сильные ребята и легко проходят все мои фильтры. К несчастью для меня, я не успеваю их нанимать, потому что за ними очередь из работодателей — партнёров школы. Сейчас набор в школы закрыт, но если отправить заявку — есть шанс занять место.