Начните с пользы. Подумайте, какие вопросы возникают у новичков и составьте список. Наверняка будет что-то такое:

• Ко скольки приходить на работу? Что будет за опоздания?
• Где получить и заменить магнитный пропуск?
• Что если забыл пропуск дома?
• Где получить зарплатную карту? Какой порядок выплаты? Где ближайшие банкоматы?
• Как зайти в корпоративную сеть? У кого получить логин и пароль?
• Где взять канцтовары? Что принято брать и сколько?
• Какие правила поведения в офисе? Какие традиции?
• Как забронировать переговорную?
• Как просить о помощи коллег?
• Что делать, если появилась идея о работе? Как её предложить
• Что делать, если пока нет задач?
• Где почитать о… (клиентах, процедурах, серверах)?
• Где и как у вас занимаются спортом?
• Что важно знать новичку о принципах работы?
• Кто этот бородатый мужик?

Разделите вопросы на группы и ответьте на них. Хорошая идея — ставить вопросы в подзаголовки и отвечать в тексте. Пишите информативно, сдержанно, изредка добавляя эмоциональные детали.

Не переборщите с эмоциями: они должны быть как перчинка в жарком, а не как рис в плове. Когда слишком много ужимок и эмоций, это выглядит неуверенно и жалко.

Остальное — по вкусу. Можно добавить корпоративную этику, девизы, рассказы о традициях, портреты сотрудников с красочной характеристикой, план эвакуации, карту сокровищ, описание корпоративной алкоигры, анекдот, график дежурств, иллюстрации, цитаты и что у вас там ещё есть интересного. Всё это — украшения к главной части руководства, ответам на вопросы.

Сотруднику будет интересно такое руководство, потому что оно в первую очередь будет отвечать на его насущные вопросы. Остальные украшения добавят веселья, но только если основная часть будет полезной и подробной.